加班费计算器

如何计算加班费

本指南帮助你理解加班规则、估算税前工资，并比较常见的加班场景。

目录

• 什么是加班费？
• 如何使用这个计算器
• 加班公式
• 加班倍率说明
• FLSA 豁免与非豁免参考
• 示例
• 使用场景
• 提示与注意事项
• 相关工具

什么是加班费？ {#what-is}

加班费是指员工在标准工作时间之外获得的额外报酬。在美国，《公平劳动标准法》（FLSA）通常要求非豁免员工在每个工作周超过 40 小时的部分至少按正常时薪的 1.5 倍支付。

这个计算器可以帮助你估算正常工资、加班工资、总收入和等效时薪，并提供每周、双周和每月预测，便于你安排不固定的工时。

如何使用这个计算器 {#how-to}

1. 输入你的正常小时工资。
2. 输入正常工时和加班工时。
3. 选择 1.5 倍、2 倍或自定义加班倍率。
4. 查看工资拆分、等效时薪、预测值和可复制摘要。

加班公式 {#formulas}

正常工资

正常工资 = 时薪 × 正常工时

加班工资

加班工资 = 时薪 × 加班倍率 × 加班工时

总工资

总工资 = 正常工资 + 加班工资

等效时薪

等效时薪 = 总工资 / 总工时

加班倍率说明 {#multipliers}

• 1.5 倍（加时工资）： 联邦法下最常见的加班倍率。时薪 20 美元的员工，加班时为每小时 30 美元。
• 2 倍（双倍工资）： 部分雇主、工会或州法规会使用双倍工资。时薪 20 美元的员工，加班时为每小时 40 美元。
• 自定义倍率： 可用于合同或政策要求的其他倍率，例如 1.25 倍、1.75 倍或 2.5 倍。

FLSA 豁免与非豁免参考 {#flsa-reference}

FLSA 决定了哪些员工有资格获得加班费。非豁免员工在每周超过 40 小时的工作时间里，通常至少应按 1.5 倍正常工资支付。

下表用于对照常见员工分类及其加班资格。

员工类型	可获得加班费？	薪资门槛
小时工（非豁免）	是	不适用——始终符合
薪水制非豁免（低于门槛）	是	低于 FLSA 薪资门槛
执行类豁免	否	高于门槛 + 管理部门，监督 2 名以上员工
行政类豁免	否	高于门槛 + 与业务运营相关的办公室工作
专业类豁免	否	高于门槛 + 具备专业领域高级知识
计算机员工豁免	否	高于门槛或每小时 27.63 美元以上 + 系统分析师、程序员或工程师
外部销售豁免	否	无固定薪资要求——必须在雇主营业场所以外进行销售
高薪员工	否	年薪 107,432 美元以上 + 至少一项豁免职责

注意： 劳工部会定期更新薪资门槛。州法律可能要求更高的门槛或额外的加班规则。

示例 {#examples}

示例 1：标准加班（1.5 倍）

某员工时薪 25 美元，一周工作 45 小时：

正常工资：$25 × 40 = $1,000
加班工资：$25 × 1.5 × 5 = $187.50
总计：$1,187.50

示例 2：双倍工资（2 倍）

某员工时薪 30 美元，按双倍工资加班，一周工作 48 小时：

正常工资：$30 × 40 = $1,200
加班工资：$30 × 2 × 8 = $480
总计：$1,680

示例 3：等效时薪计算

沿用示例 1，等效时薪为：

$1,187.50 / 45 小时 = $26.39/小时

使用场景 {#use-cases}

• 核对工资单： 检查你的加班费是否在工资单上计算正确。
• 预算规划： 在经常加班时估算每月收入。
• 工作对比： 比较不同小时工资和加班预期下的总收入。
• 谈判参考： 在评估工作机会时了解加班机会的价值。
• 雇主成本估算： 在项目规划和预算中估算包含加班的人工成本。
• 税务规划： 估算发薪周期内的税前收入，以便安排预扣税。

提示与注意事项 {#tips}

1. 本计算器显示的是税前工资，未扣除税款和其他扣款。
2. 一些州除了周工时外，还规定了日加班规则。
3. 薪水制豁免员工通常不符合加班费资格。
4. 节假日工资由雇主决定，联邦法并不强制，除非因此产生加班时数。
5. 每月预测默认工时保持不变。

相关工具 {#related-tools}

• 薪资计算器 — 在时薪、周薪、双周薪、月薪和年薪之间换算，以了解总薪酬。
• 小费计算器 — 计算小费并分摊账单，适用于外出用餐、外卖和服务工作。