工作时间计算器 — 每周考勤表 & 加班追踪
本工作时间计算器根据 7 天考勤表计算您的每周总工时。输入每天的上班时间、下班时间和休息时长，获取每日和每周合计、正常工时和加班工时。支持跨午夜班次和可配置的加班阈值（默认按 FLSA 规定 40 小时）。
Weekly Summary
常见问题
如何计算一周的总工时？
将每天的工时累加即可。每天用下班时间减去上班时间，再减去无薪休息时间，即为当天工时。将每日工时汇总，即得每周总工时。本考勤表计算器可自动完成 7 天的计算。
美国 FLSA 规定哪些情况算加班？
根据美国《公平劳动标准法》（FLSA），非豁免雇员在单个工作周内超过 40 小时的部分须按至少 1.5 倍正常工资支付加班费。加利福尼亚等部分州还设有日加班规定（每天超 8 小时按 1.5 倍、超 12 小时按 2 倍计算）。
如何计算跨午夜班次的工时？
对于跨午夜的夜班（如 22:00 至次日 06:00），需将结束时间加 24 小时后再减去开始时间。例如：(06:00 + 24:00) − 22:00 = 8 小时。本计算器已自动处理跨午夜班次。
如何将小时和分钟转换为工资核算用的小数工时？
将分钟数除以 60，再加上整小时数即可。例如：8 小时 30 分钟 = 8 + (30 ÷ 60) = 8.5 小时。常用换算：15 分钟 = 0.25h，20 分钟 = 0.333h，30 分钟 = 0.5h，45 分钟 = 0.75h。
午餐休息时间要不要计入考勤？
无薪用餐休息（通常为 30 分钟及以上、且员工完全离岗）应从总工时中扣除。根据 FLSA，20 分钟以内的短暂休息通常为有薪休息，不应扣除。具体以雇主政策为准。
标准工作周是多少小时？
美国标准全职工作周为 40 小时，通常为每天 8 小时、每周 5 天。FLSA 的加班触发阈值为每周 40 小时。各国标准有所不同：法国 35 小时、英国 37.5 小时、部分亚洲国家为 44 小时。
正常工时与加班工时有什么区别？
正常工时是指未超过加班阈值（通常为每周 40 小时）的工时；加班工时是超出该阈值的部分。加班通常以 1.5 倍正常时薪补偿，雇主也可支付更高标准。
一周内既有正常工时又有加班工时时，如何计算工资？
用正常工时乘以时薪，再用加班工时乘以 1.5 倍时薪（或雇主规定的加班费率），两者相加即为总工资。例如：45 小时、时薪 $20 = (40 × $20) + (5 × $30) = $800 + $150 = $950 税前工资。
如何计算工作时间
计算某天实际工作小时数的方法：用下班时间减去上班时间，再减去无薪休息时间。公式如下：
实际工时 = （下班时间 − 上班时间）− 休息时长
例如，上午 9
上班、下午 5 下班、午休 30 分钟：- 下班时间减去上班时间：17 − 09 = 8 小时 30 分钟
- 减去休息时间：8 小时 30 分钟 − 30 分钟 = 8 小时 0 分钟
跨午夜班次
对于跨越午夜的夜班（例如晚上 10
至次日凌晨 6），需将结束时间加 24 小时后再减去开始时间：22:00 至次日 06:00
= (06:00 + 24:00) − 22:00 = 30:00 − 22:00 = 8 小时
本计算器已自动处理跨午夜班次。
每周合计
将所有工作日的每日工时相加，即得每周总工时。本计算器支持标准 7 天工作周（周一至周日），可单独开启或关闭某天。
加班规定（FLSA）
在美国，**《公平劳动标准法》（FLSA）**规定，非豁免雇员每周工作超过 40 小时的部分须支付加班费。主要规则如下：
| 规则 | 说明 |
|---|---|
| 加班触发阈值 | 每工作周 40 小时（联邦默认标准） |
| 加班费率 | 至少为正常时薪的 1.5 倍（"时间与半"） |
| 双倍工资 | 联邦法律不作强制要求；部分州（如加利福尼亚）对每日超 12 小时的加班有双倍工资规定 |
| 加利福尼亚日加班 | 每天超 8 小时按 1.5 倍、超 12 小时按 2 倍，连续上班第 7 天亦适用 |
| 豁免雇员 | 符合 FLSA 薪资和职责测试的受薪雇员通常豁免于加班规定 |
各州及地方法律可能规定更高的加班阈值或费率。请向所在州劳工部门或人力资源部门核实适用于您的具体规定。
考勤填写建议
及时记录打卡时间
上下班时随即记录时间。依靠记忆在周末补录，会产生积少成多的误差。
区分有薪与无薪休息
只有无薪休息才应从总工时中扣除。根据 FLSA，20 分钟以内的短暂休息通常为有薪休息；30 分钟及以上、且员工完全离岗的用餐休息通常为无薪休息。
使用 24 小时制
以 24 小时制录入时间，避免上下午混淆。上午 9
= 09，下午 1 = 13，下午 5 = 17，午夜 = 00。统一取整方式
许多雇主将时间取整至最近的 5 分钟、6 分钟或 15 分钟。如雇主采用取整规则，应对上下班时间统一适用。FLSA 允许取整至最近 5 分钟（或十分之一小时），前提是长期来看对双方平均公平。
保留个人打卡记录
FLSA 要求雇主至少保存 3 年工资记录。员工自行保存打卡记录，可在薪资纠纷时提供有力保障。
小数工时换算
工资核算系统通常要求以小数格式填报工时，而非小时加分钟。换算方法：将分钟数除以 60：
小数工时 = 小时数 + （分钟数 ÷ 60）
| 时 | 小数工时 | 计算方式 |
|---|---|---|
| 8 | 8.0000 | 8 + 0/60 |
| 8 | 8.2500 | 8 + 15/60 |
| 8 | 8.5000 | 8 + 30/60 |
| 8 | 8.7500 | 8 + 45/60 |
| 7 | 7.3333 | 7 + 20/60 |
| 9 | 9.1000 | 9 + 6/60 |
本计算器同时显示格式化工时（X 小时 Y 分钟）和小数工时（X.XXXX），便于填写工资单。